Angela Spathonis

Principal, Managing Director | Gensler (Singapore)

Post COVID-19, the connectedness of people, place, and technology will be explored from the perspectives of place making, digital engagement, sustainability and diversity, exclusivity & inclusivity.

​

In an era of transitional hybrid work patterns, the underlying principles of what people now seek from the office are influencing why and when they choose to come to the office.

​

Consideration of these attitudinal changes are influencing decisions on workplace facilities for forward-looking management who seek to entice workers back to the office.  Their investments in real estate, facilities and even staff are being challenged, so the desire to provide a workplace that caters for a wider demographic and experience is one tangible aspect in enticing their staff back so as to maximize the investment in the office as well as fortify their corporate culture.

​

As a result, workplace designers, and even architects, retail and hospitality designers need to be aware of these emerging and often fluid activity patterns to ensure their design responses create a sense of ‘place’.  This can significantly influence the success of this return to the office, the shopping precinct and travel by generating more meaningful, desirable and rewarding experiences for users.

หลังจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ความเชื่อมต่อระหว่างคนทุกคน สถานที่ และเทคโนโลยี ได้ถูกท้าทายผ่านมุมมองการสร้างสันสถานที่ต่างๆ การเชื่อมต่อทางดิจิตอล การอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและความหลากหลาย ทั้งในแบบเฉพาะบุคคลและแบบรวมความหลากหลายของกลุ่มคน

​

ในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงและการทำงานในเชิงไฮบริด หลักการพื้นฐานที่จะบ่งบอกว่าพนักงาน ต้องการอะไรจากการเข้าออฟฟิศ ขึ้นอยู่กับเหตุผลและช่วงเวลาที่คนเหล่านั้นเลือกที่จะเข้าไปทำงาน

​

การคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางทัศนคติเหล่านี้ ส่งผลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งอำนวยสะดวกในที่ทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้บริหาร เพื่อช่วยผลักดันให้พนักงานอยากกลับมาทำงานในออฟฟิศ

​

การลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ สิ่งอำนวยความสะดวก ไปจนถึงตัวบุคลากรเอง ถูกท้าทายอย่างมาก ฉะนั้นการพัฒนาสถานที่ทำงานเพื่อเอื้อต่อ ประชากรและประสบการณ์ที่กว้างขึ้น เป็นอีกหนึ่งด้านที่สามารถดึงดูดพนักงานให้กลับมาทำงานที่ออฟฟิศ เพื่อใช้ประโยชน์จากการลงทุนในพื้นที่และสิ่งอำนวยความสะดวกออฟฟิศได้อย่างเต็มที่ พร้อมไปกับเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

​

ด้วยเหตุนี้ ผู้ออกแบบสถานที่ทำงาน รวมไปถึงสถาปนิกที่ออกแบบสถานที่การค้าและการบริการต้องตระหนักถึงแนวโน้มของกิจกรรมเหล่านี้ที่เกิดขึ้นอยู่เสมอ เพื่อออกแบบให้ตอบสนองและสร้างบรรยากาศความเป็น “สถานที่ (place)”  สิ่งนี้สามารถส่งผลต่อความสำเร็จของการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ พื้นที่การค้า และการเดินทาง โดยการสร้างประสบการณ์ที่มีความหมาย น่าจดจำ และคุ้มค่าให้กับผู้ใช้